본문 바로가기

INTRODUCTION21

SNUCSR 30기 인사드립니다. 회장: 정성하 안녕하세요, 30기 학회장을 맡은 언어학과 16학번 정성하입니다. 세상이 돌아가는 것을 빠르게 캐치하고 탐구하는 것과 세상에 선한 영향력을 미치는 것, 이 두 가지를 좋아하는 저는 자연스럽게 ESG라는 크고도 혁신적인 흐름을 알게 되었습니다. 이에 대해 탐구하는 교내 학회로는 SNUCSR이 유일했기에, 지원하여 한 학기 동안 활동을 하였고 기대 이상의 성장을 이뤄냈습니다. 회장으로서 저의 궁극적인 목표는 학생의 수준에서 ESG에 대해 이보다 잘 알고 있는 사람은 없다고 말할 수 있는 학회를 만드는 것입니다. 따라서 한 학기 동안 기존의 커리큘럼을 보다 심도 있게 진행하고, 새로운 활동들도 최대한 시도해보고 싶습니다. 매주 ESG에 관한 최신의 이슈를 정리하는 보고서를 발간하여 뉴스레터의 형.. 2022. 3. 17.
29기 임원단 인사드립니다. 안녕하세요:) 29기 회장 이재용입니다. 지난 3월에 CSR 및 ESG에 대해 막연했던 생각으로 학회에 지원한 것이 엊그제 같은데 어느새 신입 기수 모집을 앞두게 되었습니다. 지난 학기의 활동은 지속가능경영에 대해 이론과 표준, 그리고 실무적 접근을 배우며 다양한 분야로 생각을 넓힐 수 있었던 소중한 시간이었습니다. 어느덧 선택이 아닌 필수로 자리 잡은 지속가능경영에 대해 즐겁고 깊이 있게 탐구할 수 있는 2학기 활동을 꾸려가며 더욱 노력하겠습니다! 안녕하세요! 29기 부회장을 맡게 된 경영대학 19학번 이다연입니다. 저는 사회적 가치에 대한 관심이 많아 SNUCSR에 지원하게 되었고, 지난 학기 동안 학회원분 들과 함께 지속가능한 경영에 대한 다양한 견해를 공유하고 많은 인사이트를 얻을 수 있었습니다... 2021. 8. 29.
28기 임원단 인사드립니다. 안녕하세요! SNUCSR 28기 이석범입니다. 기업은 무엇을 위한 조직일까요? 전통적으로 기업은 이윤 획득을 목적으로 하는 조직단위였습니다. 한편, 시대의 변화에 따라 기업에 대한 다각적인 담론이 형성되면서 사회는 다원적인 목적을 기업에게 부여하기도 했습니다. CSR에 대한 논의는 기업에게 일종의 ‘책임’을 부여하는 형태로 기업들의 변화를 촉구한 것입니다. 통상 CSR은 기업의 사회공헌활동 정도로 설명되는 경우가 많지만, CSR은 나아가 종래의 주주자본주의적 시각에서 벗어나 기업이 시민의식을 갖고 이해당사자들을 의사결정의 고려대상으로 삼는 방향성을 제시하는 개념입니다. 물론 이에 대한 논의는 글 몇 줄로 설명할 정도로 단순하지는 않을 것입니다. 제가 학회활동을 하면서 접한 CSR에 대한 광범위한 논의는 .. 2021. 2. 23.
27기 임원단 인사드립니다. 안녕하세요! SNUCSR 27기 회장 김지후입니다. 최근 ‘지속가능성’과 ‘CSR’은 분야를 막론하고 크게 떠오르는 키워드가 되었습니다. 단순히 기업의 ‘사회공헌’ 활동, ‘자선’ 활동을 의미했던 전통적인 CSR의 개념에서 나아가, 기업이 반드시 이행해야 하는 ‘책임’이 되었습니다. 기업들은 CSR을 전담하는 부서를 따로 만들고, 지속가능경영보고서를 발간하고 있으며, 여러 환경 및 사회 이슈에 대응하여 사회적 책임을 이행하고 사회적 가치를 창출하고 있습니다. 저는 ‘지속가능성’에 대한 작은 관심으로 SNUCSR 활동을 시작하였습니다. 기업이 사회적 책임에 대하여 구체적으로 어떠한 입장을 가져야 하는지, 지속가능경영을 평가하는 기준은 무엇인지 등 고민해보아야 할 지점들이 여전히 많이 남아있지만, SNUCS.. 2020. 8. 22.
26기 임원단 인사드립니다. 안녕하세요! SNUCSR 26기 회장 이재원입니다. 오늘날 ‘기업의 역할’을 정의하는 것은 그 어느때보다 중요한 화두로 다뤄지고 있습니다. 기업의 전통적인 목적이었던 ‘주주의 이익극대화’에서 ‘이해관계자의 이익극대화’로 그 범위가 확장되고 있으며, 이러한 움직임의 배경에는 CSR이 있습니다. 기업의 사회적 책임은 단순히 기업이 봉사활동이나 기부를 하는 것에 한정되는 것이 아닙니다. 지속가능한 경영을 추구함으로써 재무적 가치는 물론 비재무적 가치까지 창출하는 것으로 그 의미가 확장되었습니다. 전세계 유수의 기업들이 지속가능경영보고서를 발간하고 있으며, 각자의 특성에 맞는 CSR 전략을 수립하고 사회적 가치를 창출하기 위해 노력하고 있습니다. 이는 CSR, 나아가서 지속가능경영이 기업의 생존과 직결되어 있다.. 2020. 3. 2.
25기 임원단 인사드립니다. ‘기업가 정신’, ‘기업윤리’, ‘기업의 사회공헌’과 같은 전통적인 CSR 개념은 기업이 모종의 ‘사회적인 책임’이 있고 이에 따라 선한 행위를 해야함을 전제합니다. 그러나 이는 ‘지속가능발전’, ‘기업의 사회적 책임’의 흐름을 설명하기엔 부족합니다. CSR이라는 개념도 없던 과거 단순히 기업의 ‘착한’, ‘자선’ 활동 정도로 여겨졌던 것과는 달리, 최근 지속가능발전과 CSR의 개념은 단순히 기업의 사회적 ‘책임’을 넘어 ‘책무’ 혹은 ‘의무’로 전환되고 있기 때문입니다. CSR은 ‘착한 활동’이 아니라 소홀히 할 시 기업 경영에 큰 리스크를 야기하는 기업 경영의 기본 요소이며, 더 이상 기업의 ‘자발적인 책임’일 뿐만 아니라 국제적, 국가적 차원의 정책에서 기본적인 원칙으로 작용하는 ‘책무’이자 ‘의무.. 2019. 9. 1.